培训服务
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  • 谁需要培训?

    培训场景:新员工培训、员工技能提升培训、技术迭代培训、

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    谁需要培训?

    培训场景:新员工培训、员工技能提升培训、技术迭代培训、职业定向、定岗培训、企业内训师培训、第三方客户培训。

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  • 学习内容有哪些?

    内容管理:课程结构与大纲、讲师完成专业的定制化课程内容设计与开发、

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    学习内容有哪些?

    内容管理:课程结构与大纲、讲师完成专业的定制化课程内容设计与开发、培训环境搭建、教材开发与维护。

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  • 如何评估培训效果?

    能力评测:利用先进学习平台收集培训反馈调查表,及时统计分析数据,

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    如何评估培训效果?

    能力评测:利用先进学习平台收集培训反馈调查表,及时统计分析数据,提供反馈报告给客户,同时提供试题开发、考试测评、能力评估。

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  • 培训方向是什么?

    培训规划:培训需求的收集与分析,讲师直接与客户沟通并明确需求完成培训策略制定、培训计划的制定与执行管理。

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    培训方向是什么?

    培训规划:培训需求的收集与分析,讲师直接与客户沟通并明确需求完成培训策略制定、培训计划的制定与执行管理。

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  • 如何实施培训?

    执行管理:授课讲师精心制作的课件、场地及设备准备、现场支持及客户服务,

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    如何实施培训?

    执行管理:授课讲师精心制作的课件、场地及设备准备、现场支持及客户服务,培训形式有课堂培训、在线培训、远程培训虚拟课堂、实战模拟。

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  • 如何持续学习并让成果落地?

    利用先进的移动学习平台,提供远程的电话、邮件、在线课程进行持续复习和效果追踪,

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    如何持续学习并让成果落地?

    利用先进的移动学习平台,提供远程的电话、邮件、在线课程进行持续复习和效果追踪,并针对学习完成后具体实施过程中的问题进行解答。

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